Mesa de contratación

A los que como yo, os presentáis a todas las mesas de contratación, no va a sorprenderos nada de lo que cuente; pero he decidido incluir en el blogg una de mis experiencias para que los que inician este escarpado camino no se lleven un sopapo al enfrentarse con la cruda realidad.

Las "mesas de contratación" son una manera de contratar a un enchufado pasándose por alto las bolsas de empleo y dándole un áura de legalidad. Casi siempre se convocan con "carácter de urgencia", de manera que "no da tiempo a publicarlo en el BOE" y únicamente puede verse en el corcho del despacho del jefe de servicio.

A menudo, para que la cosa parezca legal, los jefecillos piden que se llame a gente de la bolsa que ellos saben que está trabajando o que viven a 800 Km del hospital. Como el proceso selectivo es al día siguiente, no hay margen para el traslado.

En mi caso, supe de una bolsa de empleo con perfil y carácter de urgencia a la que decidí presentarme.

Sin dar más datos, dependía de la bolsa de empleo de Castilla y León, de la que me llamaron un día a las 14:00 para estar en la mesa al día siguiente a las 8:00.

Llegué con mi currículum, las cartas de recomendación de mis anteriores jefes, títulos originales varios...

La primera sopresa fue que ninguna persona de ese hospital se presentaba a la mesa. Hay una norma no escrita según la cual no debes presentarte a una mesa de contratación de tu hospital sin ser el enchufado: lo que debes hacer es no molestar y esperar a que, en unos años, el enchufado seas tú. Así que en un servició grandísimo en que más de la mitad de sus médicos están firmando mes a mes, ninguno tuvo la osadía de presentarse en dirección médica con su curriculum.

Una vez reunidos director y subdirector médico, jefe de servicio, representante sindical, secretario y jefe de sección, me llevé la siguiente sorpresa: la enchufada tampoco se presentaba a la mesa.

Su jefe, presente en el tribunal, la llamó a su móvil más de veinte veces en las dos horas que estuvimos el resto esperando. El espectáculo empezaba a ser incómodo y ridículo, y los otros candidatos y yo (todos por encima de los cuarenta y con buenos currículums) nos mirábamos con cara de sorpresa.

Averiguamos que la candidata (la R4 que acababa de terminar la residencia), había sufrido una crisis de ansiedad, ya que no sabía si quedarse a trabajar en esa ciudad o buscar trabajo cerca de su familia.

Una vez que su jefe supo que la chica no venía, decidió levantar la veda sobre el resto de su servicio: si la enchufada no venía, al menos que la plaza quedara "en casa", no había derecho a que alguno de nosotros nos la lleváramos.

Resumiendo, el representante del sindicato decidió que se iniciaran las entrevistas sin esperar más. Pasamos uno a uno y las preguntas que nos hizo el jefe de la enchufada eran, como poco, para reírse. A mí me hizo una pregunta en inglés para ver si yo lo comprendía. Alucinante.

Finalizada la mesa de contratación el representante sindical nos dio a cada uno una copia del perfil y de la convocatoria.

Ese mismo día, a las 16:00 me llamaron de nuevo de la mesa de contratación. Por un momento pensé que había sido afortunada y que me llamaban para firmar el contrato. Sin embargo, para lo que me llamaban era para decirme que se repetía el examen dado que "no se había presentado ningún candidato que cumpliera el perfil".

El nuevo perfil, que conocí al día siguiente, incluía la cláusula de "haber terminado la residencia en 2012".

Ni que decir tiene que en esta segunda ocasión vino la enchufada y se le asignó la plaza.

Posteriormente he llamado repetidamente a la bolsa de contratación de Valladolid para enterarme de qué había pasado. Allí nadie sabía nada. Me hicieron hablar con toda la plantilla pero todo quedó en que era algo "interno" de cada hospital, que ellos no tenían la convocatoria, que no sabían nada.

¿Para qué servía el representante sindical en este caso?

Así funciona España y así se hace una selección de calidad del personal sanitario.